las soft skills más importantes para los digital marketers

“Observamos las cosas no de qué manera son, sino más bien de qué forma somos”. Es tal el poder de esta oración que si haces una búsqueda por Internet vas a ver que se le han correspondiente coaches y autores de todo género de contenido. Y no es extraño, pues oculta mucha verdad. Y, en cierta forma, define qué son las capacidades blandas. El resultado de lo que hacemos tiene tanto que ver con el dominio técnico como con las aportaciones que nuestras destrezas y competencias sentimentales proponen al ambiente donde estamos trabajando.

El buen ejercicio en la mercadotecnia es dependiente de saber sus herramientas, sus conceptos clave y sus tácticas. Como es natural. Pero la mercadotecnia es más que nada imaginación, estudio, elasticidad, trabajo en grupo, organización… La combinación de las soft skills en un aparato profesional establece el resultado mucho más que un conocimiento exacto de las técnicas que se muestran en los manuales.

¿Cuáles son las mucho más esenciales?

En este episodio tuvimos la fortuna de tener la colaboración de la sicóloga Merce Santacana con la que hablamos sobre el tema de las soft skills.

Según ella las mucho más esenciales a desarrollar en un planeta digital son:

¿Por qué razón son tan esenciales las softskills?

Se estima que el término softskills nace en 1972 en el ejército estadounidense.

Entonces, se procuraba de qué forma denominar aquellas capacidades añadidas y primordiales en el trabajo con maquinaria y se definieron como aquellas capacidades ajustables a distintos contextos laborales.

Es bien difícil cuantificar y medir las softskills de que dispone un individuo, puesto que hablamos de todas y cada una aquellas características que van a la luz en el momento de trabajar tanto individualmente como en grupo, administrar ocasiones bien difíciles y solucionar inconvenientes . . Como hemos dicho, estas capacidades son flexibles y van mucho más de manera directa unidas a quien al puesto.

¿Qué son las capacidades blandas?

Las capacidades blandas o soft skills son un grupo de destrezas que se relacionan entre sí para realizar de los expertos personas considerablemente más valiosas de cara al desarrollo de su trayectoria. Lo interesante de estas capacidades es que no llegan a ser cuantificables con lo que son especificaciones subjetivas. Entre ellas podemos encontrar talentos como empatía, avance popular, sabiduría sensible, entre otros muchos…

Para nuestra Directiva de administración humana, Paola Marín, lo más esencial es que cada marca o compañía, aprenda a admitir cuáles son estas capacidades primordiales para llevar a cabo acercamiento con un candidato

Elasticidad y adaptación al cambio

Enseñar una actitud maleable en el momento en que se aproximan inconvenientes y cambios y la aptitud de tomar acción a la mayor brevedad es una capacidad de la que no puedes prescindir.

La gente que tienen esta soft skill saben amoldarse a los cambios admitiendo novedosas tareas y retos sin demasiadas adversidades y con tranquilidad, siempre y en todo momento están prestos a echar una mano en el momento en que vienen turbulencias y asumir responsabilidades plus. Son enormes diamantes sucios y bien valoradas por las organizaciones.