director comercial y de marketing hijos de rivera s.a.u

• Los países mucho más robotizados como Corea del Sur, Singapore, Alemania, El país nipón y Suecia tienen inferiores tasas de desempleo.
• Cada vez es más esencial estar libres a formarse de manera continua, más que nada en tareas mucho más creativas y que sean mucho más complejas de hacer de manera automática.
• En el Acercamiento del Talento Digital que se festeja el 14 y 15 de noviembre, tanto aspirantes como expertos van a poder estudiar a prepararse para un futuro mucho más robotizado que jamás.

La última sesión del programa único de Next International Business School, Dialogos con Líderes Expertos, tuvo como personaje principal a Aya Sueiro, Directiva de Exportación del Conjunto Hijos de Rivera S.A.U., popular de manera comercial por la marca Estrella. Aya compartió con los estudiantes el desarrollo de internacionalización de esta compañía nació en 1906 como una compañía familiar y que el día de hoy exporta a mucho más de 30 países y está que se encuentra en 5 por medio de sus filiales.

Aya Sueiro compartió con los estudiantes la «Visión estratégica en todo el mundo de Hijos de Rivera» en la día del viernes de #DiálogosConLíderesProfesionales. Su naturalidad y facilidad con la que trasladó entre los procesos de internacionalización mucho más relevantes que ha realizado una compañía de españa a lo largo del siglo XX, enganchó a los estudiantes desde el principio de la charla.

“Los modelos que tienen futuro son los conformados por gente apasionada”.

David Fernández.

David Fernández Alonso, licenciado en Propaganda y Relaciones Públicas y Máster de Dirección de Marketing y Administración Comercial por ESIC, tiene una amplia y extensa experiencia profesional en ámbitos internacionales en el área de Marketing y Trade Marketing en compañías ( FMCG), Heineken (FMCG) y Jugos Pago (FMCG), Eckes Granini, Rodilla (Restauración) y también Hijos de Rivera (FMCG). Ha creado campañas de carácter local y también en todo el mundo de propaganda, lanzamiento de nuevos artículos, estrategia de marca y reposicionamiento, ocupaciones de relaciones públicas y avance de proyectos de Trade Marketing. Hoy en día ejercita las funcionalidades de Directivo de Marketing En todo el mundo de Estrella Galicia. Su propósito personal se apoya en la educación continuo y la contribución a producir ventas y también imagen para la marca.

¿De qué forma podríamos dar a conocer la relevancia del talento entre la juventud?

Comprendo el talento como la combinación de varios componentes: entendimientos, vivencias, competencias, reacciones, valores… El talento fué desde hace tiempo la clave de vuelta de las compañías. La gente y equipos son los que hacen que los proyectos funcionen y triunfen. No propondría la relevancia del talento desde un criterio generacional, sino más bien desde un criterio de estudio persistente. En un ambiente en incesante evolución, poco a poco más complejo y con un prominente nivel de indecisión, todos hemos de estar libres a novedosas maneras de trabajar, de ayudar, a novedosas maneras de llevar a cabo las cosas de siempre y en todo momento pero de una otra forma.

Cada vez ofrecemos mucho más relevancia al encaje cultural de los ayudantes con nuestro emprendimiento empresarial. Desde el principio del desarrollo de selección y hasta el primer año en la compañía, valoramos de manera formal y también informal con los causantes de departamento la integración con los equipos, la actitud, el interés por los proyectos que debe asumir , la sencillez para conseguir los entendimientos precisos…